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赤峰市:創新實施“一嘎查村班子一大學生”計劃

4月20日

標簽:赤峰市  

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       這幾天,寧城縣一肯中鄉朝陽地村村主任助理李楊很忙。這個以“鄉招村用”方式招錄的女大學生剛一上崗,就來到森林草原防火一線?!耙皇r花寄哀思,文明祭祀新風尚”,李楊和防火隊員們掛完標語,又開始給掃墓的農民發放護林防火宣傳單。畢業于內蒙古財經大學的李楊,對這份工作非常滿意,不但列入事業編制,各種保險、住房公積金、職業年金一樣都不少,還能守家在地照看父母。

  “今年村里要爭取600萬元資金,建個占地50畝的養牛場,我要在村黨支部的帶領下大干一場!”李楊的信心緣于赤峰市嘎查村黨組織帶頭人源頭培養工程。這個工程最大的亮點在于鄉招村用,以編留人,用極具含金量的事業編制,吸引大學生到基層工作。在全市范圍內對編制實行動態管理、統籌使用,向蘇木鄉鎮、街道增劃編制,公開招錄赤峰籍大學本科以上學歷高校畢業生,充實到嘎查村擔任副書記、書記助理、主任助理等職務,作為兩委班子后備人才進行重點培養。

  為了破解基層招人難留人難、后繼乏人問題,赤峰市計劃用2 至3 年時間,為全市2059個嘎查村、291個社區都配備1名大學生,提前儲備嘎查村、社區兩委換屆的優質力量。除了帶編招聘高校本科以上畢業生外,市里還從大學生村官中定向招錄事業編制人員到嘎查村工作,同時還以政府購買服務的方式,招聘本鄉本土??埔陨洗髮W生到嘎查村、社區工作。市里對考錄人員明確提出5 年的服務時限要求,達不到服務時限的取消編制資格。2019年共招聘1045名大學生充實到嘎查村干部隊伍。

  市級統籌管理,以崗練人,讓大學生用心在基層服務。赤峰市的組織、編制、人社部門對嘎查村鍛煉服務人員實行統一管理,制定政策、統籌協調、推動落實;旗縣區組織、人社部門根據干部的發展潛力、個性特點等,明確培養鍛煉方向,逐人制定培養鍛煉計劃,對表現情況逐年開展考核,對“不稱職”的取消錄用;鄉鎮黨委、街道黨工委作為管理直接主體,組織開展崗前培訓、在崗培訓等,幫助提高理論素養和業務能力。通過市縣鄉三級形成合力,確保他們順利融入基層一線、快速歷練成才。

  暢通晉升渠道,以位待人,讓大學生安心在基層成長。市里把到嘎查村服務鍛煉人員納入各級干部規劃,制定專門跟蹤考核評價使用舉措,進行分階段歷練、分類式培養,及時優先提拔使用,讓他們看到廣闊的成長空間和暢通的晉升渠道。對勝任工作的,及時通過選舉進入嘎查村兩委班子;經過一段時間培養,表現優秀的及時選拔擔任嘎查村黨組織書記;擔任嘎查村黨組織書記3年以上、條件成熟的優先提拔進入蘇木鄉鎮領導班子。

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